대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 300여개 기업을 대상으로 실시한 ‘여성인력 활용에 대한 기업 인식 조사’에서 여성인력 활용이 경영성과 향상에 도움이 됐는지에 대해 ‘도움이 됐다’는 응답이 67.2%로 집계됐다고 8일 밝혔다. <‘영향 없음’ 29.1%, ‘도움 안 됨’ 3.7%>

승진에서도 남녀간 차이가 없다는 응답이 많았다. 남녀간 승진 차이 여부를 묻는 질문에 ‘차이가 없다’는 기업이 69.3%로 ‘차이가 있다’(30.7%)는 응답보다 2배 이상 많았다.

남녀간 승진에 차이가 있다는 일부 기업들은 그 이유로 ‘낮은 공헌도’(36.1%), ‘업무수행능력 부족’(24.4%), ‘리더십 부족’(21.8%) 등을 주요 원인으로 꼽았다. ‘관리자의 편견’(6.7%)이나 ‘남성중심적 조직문화’(3.4%)를 꼽은 기업은 소수에 그쳤다.

기업들의 여성인력 활용은 아직까지 충분하지 않은 것으로 조사됐다.
신입직원 채용시 남녀간 성비를 집계하자 75 대 25로 남성이 크게 앞섰다.

향후 여성인력 채용규모에 대해서도 84.5%의 기업이 ‘현행 수준을 유지하겠다’고 답했다. ‘여성 채용을 늘리겠다’는 기업은 15.5%에 불과했다. 여성관리자·임원 확대 계획에 대해서도 81.1%의 기업이 ‘현재 수준을 유지하겠다’고 밝혔고, ‘늘리겠다’는 기업은 17.7%에 그쳤다. <줄어들 것 1.2%>

기업들은 여성인력의 강점으로 ‘성실성⋅책임감’(48.9%), ‘친화력’(44.9%), ‘창의성’(28.2%) 등을 주로 꼽았다. <복수응답> 반면 남성에 비해 부족한 능력으로는 ‘외부 네트워크’(57.9%), ‘팀워크’(31.6%), ‘리더십’(23.2%) 등을 지적했다. <복수응답>

여성인력을 활용하는 데 있어 가장 큰 애로로는 ‘임신·출산·육아 등으로 인한 업무공백 및 경력단절’(44.6%)’을 첫 손에 꼽았고, 이어 ‘야근⋅출장 등에서 업무상 제약’(29.7%), ‘여성인적자원 개발·관리 노하우 부족’(18.6%) 등을 들었다. <복수응답, ‘직업의식⋅근성 등 부족’ 8.7%, ‘일⋅가정양립제도 관련 경제적⋅행정적 부담’ 5.9%, ‘기타’ 0.6%>

여성인력 활용 확대를 위해서는 ‘국공립 보육시설 확충 등 출산·육아 관련 사회적 지원’(54.5%)’, ‘여성 리더십 교육 등 여성 관리자 육성 관련 교육 지원’(35.9%), ‘임신⋅출산⋅육아기 경력단절 예방’(17.3%) 등이 필요하다 답했다. <복수응답, ‘남녀가 일⋅가정 분담하는 사회적 분위기 조성’ 14.2%, ‘최고경영자의 의지와 지원’ 10.8%, ‘모성보호 관련 기업 의무 강화’ 5.0%>

전수봉 대한상의 조사본부장은 “저출산⋅고령화시대 및 산업의 소프트화⋅서비스화 시대를 맞아 기업이 생존⋅발전하기 위해서는 여성인력의 적극적 활용이 필수요소가 되고 있다”며 ”기업에서는 업무를 정형화⋅효율화하여 장시간 근로를 하지 않도록 업무시스템을 개선하고 남녀 모두 업무성과만으로 평가하도록 인사평가시스템도 선진화하는 노력을 해야 한다.

정부에서는 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 보육시설⋅방과후학교 확충 등 여성의 경제활동을 촉진할 수 있는 여건을 조속히 구축해야 한다”고 강조했다.